構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)供應(yīng)鏈體系，堅(jiān)持道德和合規(guī)經(jīng)營，持續(xù)加強(qiáng)利益相關(guān)方的溝通，促進(jìn)供應(yīng)鏈和諧發(fā)展，確保供應(yīng)鏈的可持續(xù)發(fā)展，回饋客戶和社會。

點(diǎn)擊下載《持續(xù)供應(yīng)鏈》

秋田微電子承諾實(shí)現(xiàn)可持續(xù)供應(yīng)鏈管理和遵守人權(quán)以及勞工權(quán)益，嚴(yán)格遵守《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《禁止使用童工規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，要求供應(yīng)商遵循《秋田微供應(yīng)商行為手冊》(點(diǎn)擊下載)，并將相關(guān)要求貫徹到供應(yīng)商尋源、引入、合作以及日常管理等各環(huán)節(jié)，推動供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)，確保供應(yīng)鏈合規(guī)。

秋田微供應(yīng)鏈遵循ILO的八項(xiàng)核心公約

·強(qiáng)迫勞動公約

·結(jié)社自由和保護(hù)組織權(quán)利公約

·組織和集體談判權(quán)利公約

·同工同酬公約

·廢除強(qiáng)迫勞動公約

·就業(yè)和職業(yè)歧視公約

·最低就業(yè)年齡公約

·最低工資公約

秋田微供應(yīng)鏈人權(quán)與勞工合規(guī)管理要點(diǎn)：

·自由擇業(yè)

雇傭關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)以員工自主、自愿為前提。

·禁止童工

供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业挠嘘P(guān)最低工作年齡的法律法規(guī)，不得雇傭童工。

·人道待遇

供應(yīng)商應(yīng)尊重和善待每一位員工，承諾工作場所不存在騷擾和虐待行為，并且不得用嚴(yán)厲或不人道的待遇威脅員工。

·工資和福利

根據(jù)適用的當(dāng)?shù)胤?，員工應(yīng)能獲得合理的工資。

·非歧視

供應(yīng)商應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。

·結(jié)社自由和集體談判

在法律允許的情況下，供應(yīng)商應(yīng)尊重員工自由與他人結(jié)社、組建、加入或不加入工會或其選擇的組織、進(jìn)行集體談判的權(quán)利。

礦產(chǎn)沖突政策

秋田微始終堅(jiān)持道德采購，承諾不直接或間接使用來自沖突地區(qū)的礦產(chǎn)資源，在公司內(nèi)部及整個供應(yīng)鏈流程中實(shí)施負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)采購管理規(guī)范，對公司采購物料中含有的鎢、錫、鉭、金、鈷、云母等材料的供應(yīng)商采取合理的盡職審查,并要求相關(guān)供應(yīng)商承諾所供產(chǎn)品或物料來源合法并簽署包含合規(guī)承諾的《秋田微供應(yīng)商行為手冊》(點(diǎn)擊下載)。